En jubilación parcial con relevo, el coeficiente reductor es más suave que en la anticipada voluntaria. La Ley 27/2011 y reformas posteriores establecen una escala que premia la mayor cotización.

A continuación, te presento un análisis extenso y detallado sobre el , según la normativa vigente (actualizada a 2026, considerando la reforma de pensiones de 2021-2023 y su desarrollo reglamentario). 1. ¿Qué es la jubilación parcial? La jubilación parcial permite a un trabajador, próximo a la edad de jubilación ordinaria, reducir su jornada laboral (entre un 25% y un 50%, o hasta el 75% en ciertos casos) y comenzar a percibir una parte de la pensión de jubilación, mientras sigue trabajando a tiempo parcial. Simultáneamente, la empresa debe contratar a un trabajador en situación de desempleo (o haberlo hecho con anterioridad) para cubrir el tiempo no trabajado ( contrato de relevo ).

| Años cotizados | % de la BR | |----------------|------------| | 15 años | 50% | | 16 años | 52,52% | | ... (incrementos) | ... | | 36 años y 6 meses | 100% |

: Aplicar porcentaje de jornada no trabajada (60%) [ 2050 \times 0,60 = 1230 \text €/mes ]